Human capital management pdf book

Het beheer van nuttige hoofdsteden is een veeleisend gebied. Gebrek aan vaardigheden in het huidige gebied heeft al veel bedrijven tot het einde geleid. Waarom is vaardig beheer van goed materiaal duidelijk belangrijk?

De mens moet diep in de naam voelenAllereerst zou men moeten overwegen wat in feite het bovengenoemde veld is. Sommige mensen hebben de verkeerde overtuiging dat het beheer van de bron goed is, dus niets anders dan manipulatie. Inderdaad, het is altijd zo dat het bewustzijn van deze bedrijfstak in de eerste plaats de werknemer op die manier het gevoel geeft dat hij in een Pools bedrijf leeft. Zoals Andrew Carnegie, een industrieel bekend om het drinken van de rijkste gasten ter wereld, zei: "mensen werken voor geld, maar ze zullen je een extra mijl volgen, als je ze invloed laat zien, zul je belonen met lof en toestemming."

Een systeem van motivatie en tevredenheidBij human resource management gaat het om het gebruiken van de belonings- en motivatiemethode. Het gaat erom de gast zich goed te laten voelen in een hecht bedrijf, want dan zijn verkoop, kunst en inkomen in het bijzonder van hem afhankelijk. Het moet duidelijk zijn dat je eigen bedrijf bestaat uit mensen die als organen in de menselijke cirkel zijn. Als de organen beschadigd zijn, functioneert het lichaam niet goed. Het moet ook duidelijk zijn dat de motivatie niet alleen contante bonussen (die eigenlijk nodig zijn, leidt tot een meer concrete binding van de werknemer aan ons bedrijf, maar ook woordbonussen. Het is een goede gewoonte om een ​​werknemer te prijzen voor een goed voorbereide baan, respectvol te zijn en vriendschap met hem te sluiten. Aan de andere kant moeten we weten dat we de plicht hebben om een ​​fout aan te geven aan een persoon die zijn taken niet goed uitvoert, zodat ze, als onze advertenties niet helpen, ook een meer ervaren medewerker kunnen aannemen.

Sfeer in boekenIk werkte als in bedrijven waarvan een vrouw eerder zichzelf had bevrijd. De reden voor de foto was onvoorstelbaar toegankelijk - ze voelde zich niet goed in het bedrijf, ze had de indruk dat de baas haar niet respecteerde, dat wil zeggen dat de president met andere woorden niet de mening had over het juiste beheer van menselijk materiaal. Na een paar weken kreeg de vrouw, omdat ze hoog gekwalificeerd was, een baan bij een andere werkgever in het andere bedrijf. En bijna een maand later begon de president haar te bellen voor een terugkeer naar de functie en beloofde hogere inkomsten. En weet je wat deze persoon heeft bereikt? Ze weigerde, omdat in de rest van het merk de sfeer veel interessanter was, en ze voelde zich daar beter. Samenvattend, de maatregel voor het gehele beheer van goed kapitaal biedt niet alleen bonussen, maar ook het vermogen om een ​​comfortabele sfeer in de kunst te bieden, omdat een goede werknemer beter werkt.